Працівників можуть звільнити, якщо у них є родичі на окупованих територіях. Деталі

Верховною Радою ухвалено закон №7731, згідно з яким підставою для звільнення працівника може стати те, що він не повідомив роботодавця про родичів чи інших близьких осіб, які знаходяться на тимчасово окупованих територіях.  

Тарас Тарасенко

За інформацією члена Комітету соціальної політики та захисту прав ветеранів Тараса Тарасенка, звільнення робітників за колабораціонізм буде відбуватися виключно за згодою профспілок.

Тарасенко підкреслив, що завдяки ухваленому народними депутатами закону роботодавець отримує додаткові підстави звільняти працівників за колабораціонізм. Втім, уряд повинен протягом трьох місяців розробити детальні правила таких ймовірних звільнень.

Як вважає народний депутат, в умовах війни потрібно створювати нові рамки для того, щоб роботодавці могли забезпечувати безпеку підприємства, особливо це актуально для підприємств критичної інфраструктури.

При цьому Тарсенко запевнив, що правила, які будуть згодом розроблені урядом, обов’язково погодять з Асоціацією роботодавців України та профспілками.

- підкреслив нардеп і додав, що в цьому питанні необхідно буде шукати баланс між інтересами держави та забезпеченням прав людей.

Окрім того, закон пропонує введення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для держави, та на об’єктах критичної інфраструктури. Як відзначив народний депутат ці правила передбачають, що працівники повинні надати інформацію про наявні у них зв’язки з фізичними особами на території Росії або на тимчасово окупованій території України. Окрім того, працівники повинні взяти на себе зобов'язання зберігати в таємниці інформацію, яка має обмежений доступ.

Нагадаємо, портал "Коментарі" розповідав, що РФ організувала розсилки, в яких пропонує співпрацю за гроші.

Читайте Comments.ua в Google News